Welcome pack WP12

Welcome pack pomaga stworzyć pozytywne pierwsze wrażenie u nowego pracownika. To ważne, ponieważ pierwsze dni w nowej pracy mogą być stresujące i pełne niepewności. Dostarczenie atrakcyjnego pakietu powitalnego może zmiękczyć ten początkowy okres i zbudować poczucie entuzjazmu.

Welcome pack zawiera:

Szklana butelka z logo zamykana szczelną, bambusową nakrętką 500 ml
Zestaw korkowy z logo składający się z notesu (80 kartek w linie) oraz korkowego długopisu
Wyśmienita trufla miodowa
Syrop z czarnej porzeczki z imbirem 50 ml
Eko pudełko przewiązane wstążką w dowolnym kolorze

Możemy także wykonać wstążkę z logo.

Dla ilości powyżej 150 sztuk wykonujemy pudełka pod zamówienie klienta. Wówczas projektujemy dowolną grafikę i/lub logo klienta.

Czas realizacji zamówień z indywidualnym projektem pudełek jest wydłużony i wynosi około 3-4 tygodni.

Korzyści z dawania welcome pack’ów

Dawanie pakietów powitalnych nowym pracownikom to praktyka, która przynosi wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionych. Oto kilka powodów, dla których warto inwestować w pakiety powitalne:

1. Integracja i zaangażowanie:
Pakiety powitalne zawierają zazwyczaj informacje na temat firmy, jej historii, misji i wartości. Pomaga to nowym pracownikom szybciej zintegrować się z zespołem i lepiej zrozumieć kulturę organizacyjną. Zaangażowani pracownicy są bardziej skłonni angażować się w pracę i dłużej pozostawać w firmie.
2. Ułatwienie procesu adaptacji:
Dostarczając nowym pracownikom niezbędne narzędzia, informacje i materiały szkoleniowe, pracodawca ułatwia proces adaptacji. To pozwala pracownikom szybciej osiągnąć pełną produktywność, zmniejszając jednocześnie stres związany z nową rolą.
3. Budowanie lojalności:
Inwestycja w pracownika od samego początku może zbudować silne poczucie lojalności. Pokazuje to, że firma troszczy się o swoich pracowników i inwestuje w ich sukces zawodowy. Lojalni pracownicy są bardziej skłonni pozostać w firmie na dłużej.
4. Poprawa wizerunku firmy:
Firma, która pokazuje, że dba o swoich pracowników, zyskuje pozytywny wizerunek na rynku pracy. To może przyciągać wysoko wykwalifikowanych kandydatów i zwiększać atrakcyjność firmy jako pracodawcy.
5. Motywacja i satysfakcja pracownika:
Otrzymywanie pakietu powitalnego może podnieść motywację nowego pracownika i przyczynić się do jego satysfakcji zawodowej. Czując się mile widziani i docenieni, pracownik jest bardziej skłonny angażować się w pracę i dążyć do osiągania lepszych wyników.

Wprowadzenie skutecznego programu powitalnego może być kluczowym elementem strategii HR, przyczyniając się do zwiększenia retencji pracowników i ogólnej efektywności organizacji.

Więcej propozycji welcome pack’ów znajdziesz tutaj.